Structures d’efficacité

Revoir votre STRUCTURE ORGANISATIONNELLE :

Les avantages:

  • Contribuer au positionnement des bonnes personnes aux bons postes;
  • S’assurer d’avoir les ressources nécessaires pour atteindre vos objectifs d’affaires;
  • Limiter les pertes d’efficacité.

Mettre en oeuvre votre STRUCTURE DE GOUVERNANCE (comités):

Les avantages:

  • Favoriser une communication efficace en fonction des rôles;
  • Limiter la vulnérabilité de votre entreprise par un leadership unique;
  • Diminuer la perte d’efficacité dû à un manque d’information et de communication entre vos départements.

 

 

 

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Voici une vidéo très intéressante sur la difficulté à dire non pour un manager à ses employés. https://www.xerficanal.com/strategie-management/emission/Isabelle-Barth-Apprendre-l-art-difficile-de-dire-NON-_3746762.html?fbclid=IwAR3xrtj3RZe93nbaFQG4hezJd8IkfCesZ01tqHEelHkDUKK7Dm0luW3fYBg
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Voici trois mots qui sont reliés; erreurs, émotions et temps pour mieux s'adapter et comprendre l'erreur au sein de l'entreprise.http://www.cultivezvostalents.fr/management-leadership/erreurs-emotions-temps-creatif-detonnant/