Évaluation de potentiel

Savez-vous combien vous coûte une mauvaise embauche ou encore la promotion offerte à la mauvaise personne ?

Réponse: plusieurs fois le salaire de l’employé !

Mais également, au delà d’un processus de recrutement, le Test ATMAN permet à l’entreprise de favoriser sa continuité en misant sur les talents naturels de ses ressources ainsi que sur leur développement.

Le test Atman a été développé par des spécialistes en psychologie et validé scientifiquement auprès d’un échantillonnage de plusieurs milliers de personnes.

Opter pour le test Atman, va permettre d’assurer la validité

l’authenticité des résultats obtenus.

Voici un aperçu de l’ensemble des applications possibles de son utilisation :

  • Sélection et promotion
  • Portrait d’équipe et rapport de complémentarité
  • Profil de gestion
  • Profil de vente
  • Profil de carrière professionnel
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À la demande du Conseil du Patronat du Québec, j'ai eu l'occasion de collaborer à la rédaction sur leur dernier...
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Voici une vidéo très intéressante sur la difficulté à dire non pour un manager à ses employés. https://www.xerficanal.com/strategie-management/emission/Isabelle-Barth-Apprendre-l-art-difficile-de-dire-NON-_3746762.html?fbclid=IwAR3xrtj3RZe93nbaFQG4hezJd8IkfCesZ01tqHEelHkDUKK7Dm0luW3fYBg
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Voici trois mots qui sont reliés; erreurs, émotions et temps pour mieux s'adapter et comprendre l'erreur au sein de l'entreprise.http://www.cultivezvostalents.fr/management-leadership/erreurs-emotions-temps-creatif-detonnant/
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https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2018/12/23564-lego-est-lennemi-des-bons-leaders/?fbclid=IwAR00-u-aIX4WzZpbUb2IpNLmwK-F38pWQybxjj5AhLXFOmg08c0nkfsd0gg L’ego démesuré qui accompagne souvent le succès enferme les leaders dans une bulle et altère leurs décisions.