Équité salariale

Atout RH vous offre une panoplie de services pouvant vous accompagner dans les diverses étapes de l’exercice d’équité salariale. Nous combinons à la fois une expérience approfondie du domaine et une grande expertise des lois relatives à l’équité salariale au Québec. Atout RH est présent pour vous conseiller, guider et effectuer l’analyse et le maintien de l’équité salariale à vos côtés. À l’aide de notre expertise d’analyse, Atout RH vous permet de réaliser un exercice d’équité salariale efficace sonder et vous fournit de l’information précise vous permettant de minimiser vos risques par rapport à l’équité salariale.

Vous vous posez l’une des questions suivantes ? 

  • Vous avez des tensions dans vos équipes en lien avec les disparités salariales?
  • Vous voulez changer les échelles salariales, mais vous ne savez pas comment l’annoncer?

Atout RH  peut-être la solution pour vous. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus. 

 

Qu’est-ce que l’équité salariale  et quel est son but ?

 

L’exercice d’équité salariale consiste à fournir aux emplois typiquement effectués par des femmes un salaire égal à ceux de même valeur qui sont habituellement occupés par des hommes dans l’entreprise, et ce, même si ces emplois sont différents.

Toutes entreprises québécoises de 10 employés et plus se doivent de respecter la Loi sur l’équité salariale dans tous les cas, et ce, sans aucune exception.

Selon CNESST, « La Loi vise à corriger l’injustice causée par la discrimination systémique à l’égard des emplois traditionnellement ou majoritairement féminins. La Loi sur l’équité salariale est une loi proactive, c’est-à-dire qu’elle amène une obligation universelle qui est celle de faire l’équité salariale dans chaque entreprise visée. En effet, La Loi s’applique à tout employeur dont l’entreprise compte 10 personnes salariées ou plus qu’elle soit du secteur privé, public ou parapublic. »

 

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