Quelle est l’implication de l’entreprise auprès de ses employés qui sont victimes d’un événement grave ?

À la demande du Conseil du Patronat du Québec, j’ai eu l’occasion de collaborer à la rédaction sur leur dernier bulletin concernant entre autre, les sources et ressources disponibles aux entreprises et employés.

Mon implication visait à permettre à l’entrepreneur de se questionner sur les pratiques mises en oeuvre dans son organisation à cet effet. Je vous invite à lire cet article et à communiquer avec nous pour informations complémentaires ou besoin d’accompagnement.

https://www.cpq.qc.ca/fr/publications/chroniques/inondations-bonnes-pratiques-a-adopter-en-entreprise-a-la-suite-d-un-sinistre/

Légalisation du cannabis: Les tests de dépistage dans les milieux de travail.

Un mois après la légalisation du cannabis: les tests de dépistages dans les milieux de travail.

Dans quelles circonstances l’employeur a-t-il le droit d’exiger un test de dépistage de drogues à ses employés?

https://www.alepin.com/conseils-juridiques/386-legalisation-du-cannabis-les-tests-de-depistage-dans-les-milieux-de-travail.html?utm_source=Abrizo&utm_medium=email&utm_campaign=Quoi-de-noeud—Infolettre-mensuelle

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Le rôle du spécialiste en RH. Pour faire simple, le spécialiste des ressources humaines occupe l’un des postes les plus...
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Voici une vidéo très intéressante sur la difficulté à dire non pour un manager à ses employés. https://www.xerficanal.com/strategie-management/emission/Isabelle-Barth-Apprendre-l-art-difficile-de-dire-NON-_3746762.html?fbclid=IwAR3xrtj3RZe93nbaFQG4hezJd8IkfCesZ01tqHEelHkDUKK7Dm0luW3fYBg
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Voici trois mots qui sont reliés; erreurs, émotions et temps pour mieux s'adapter et comprendre l'erreur au sein de l'entreprise.http://www.cultivezvostalents.fr/management-leadership/erreurs-emotions-temps-creatif-detonnant/