Rendez efficace la gestion des ressources humaines! 

ATOUT RH guide l’entrepreneur et les professionnels à travers leurs défis de gestion en mettant de l’avant leurs ressources  pour des actions concrètes. Les approches ainsi que les stratégies préconisées favorisent des changements durables auprès des individus et des organisations.  Notre ATOUT…c’est donner une vision globale pour des stratégies ciblées et des résultats concrets!

Le Coaching d'AFFAIRES s'adresse aux professionnels et aux cadres qui désirent développer leurs atouts ou adopter de nouveaux comportements en...
Les ressources humaines sont souvent délaissées par les gestionnaires, faute de  temps. Et pourtant, votre capital humain devrait être considéré...
Afin de vous seconder dans des périodes plus achalandées au niveau du recrutement ou de la fin d'emploi, il est...
Revoir votre STRUCTURE ORGANISATIONNELLE : Les avantages: Contribuer au positionnement des bonnes personnes aux bons postes; S'assurer d'avoir les ressources...
Miser sur un diagnostic organisationnel c'est contribuer à cibler et prioriser des actions concrètes en vue d'un fonctionnement optimal de...
Effectuer une planification stratégique représente une occasion de camper votre vision et de revoir vos objectifs d'affaires afin de demeurer...
Savez-vous combien vous coûte une mauvaise embauche ou encore la promotion offerte à la mauvaise personne ? Réponse: plusieurs fois...
Selon plusieurs études, le taux d'échec du transfert d'une entreprise d'une 1ière à une 2ième génération est de 75% et...
Avec la pénurie de main-d'oeuvre, de plus en plus d'entreprise se tournent vers les immigrants et l'immigration. Intégrer une main-d'oeuvre...
D'autres services sont disponibles sur demande tels: Employabilité pour les professionnels (conception de votre image par CV, l'approche ciblée, soutien...
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À la demande du Conseil du Patronat du Québec, j'ai eu l'occasion de collaborer à la rédaction sur leur dernier...
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Voici une vidéo très intéressante sur la difficulté à dire non pour un manager à ses employés. https://www.xerficanal.com/strategie-management/emission/Isabelle-Barth-Apprendre-l-art-difficile-de-dire-NON-_3746762.html?fbclid=IwAR3xrtj3RZe93nbaFQG4hezJd8IkfCesZ01tqHEelHkDUKK7Dm0luW3fYBg
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Voici trois mots qui sont reliés; erreurs, émotions et temps pour mieux s'adapter et comprendre l'erreur au sein de l'entreprise.http://www.cultivezvostalents.fr/management-leadership/erreurs-emotions-temps-creatif-detonnant/
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https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2018/12/23564-lego-est-lennemi-des-bons-leaders/?fbclid=IwAR00-u-aIX4WzZpbUb2IpNLmwK-F38pWQybxjj5AhLXFOmg08c0nkfsd0gg L’ego démesuré qui accompagne souvent le succès enferme les leaders dans une bulle et altère leurs décisions.